Inclusão não é concessão. É infraestrutura.
Programas corporativos de D&I falham quando ignoram que inclusão efetiva pressupõe pré-condições sociais. O custo reativo é 2 a 3 vezes maior que o investimento proativo — e a NR-1 já classifica discriminação como risco psicossocial de notificação obrigatória.

