Gestão de Riscos Psicossociais · NR-1
Mais do que adequação. Uma entrada para um ambiente de trabalho que funciona.
A NR-1 não é um formulário. É o reconhecimento legal de que ambientes de trabalho podem ser melhores, e que ignorar isso custa mais do que agir com antecedência. O processo da ROHAYHU vai além da conformidade: ele revela o que está acontecendo com as equipes e constrói a estrutura para lidar com isso.
O processo em 4 etapas
Diagnóstico de riscos psicossociais
Levantamento completo dos riscos presentes no ambiente de trabalho, com responsabilidade técnica documentada.
Plano de ação
Tradução do diagnóstico em ações concretas, com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
Formação de lideranças
Capacitação de gestores para identificar, prevenir e agir sobre riscos psicossociais no cotidiano das equipes.
Acompanhamento periódico
Revisão de indicadores, atualização do plano e suporte contínuo para a liderança.
Perguntas frequentes sobre NR-1
Quais empresas são obrigadas a elaborar o PGR? +
Todas as empresas e órgãos públicos com empregados CLT devem implementar o GRO e elaborar o PGR. MEI, ME e EPP sem riscos químicos, físicos e biológicos estão dispensadas do PGR, mas devem cumprir as demais disposições da NR-1.
Com que frequência o PGR precisa ser revisado? +
O PGR deve ser revisado a cada 2 anos ou sempre que ocorrerem mudanças no processo de trabalho, acidentes, doenças ocupacionais ou outros eventos que exijam revisão.
O que são riscos psicossociais e por que a NR-1 os inclui? +
Riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, decorrentes da organização do trabalho, das relações interpessoais e do ambiente de trabalho. A NR-1 atualizada os incluiu no PGR porque podem gerar estresse, ansiedade, depressão e afastamentos.
Quais as penalidades para quem não cumpre a NR-1? +
O descumprimento pode acarretar multas administrativas, interdição do estabelecimento e responsabilização civil e criminal. Em acidentes com morte ou lesões graves, a empresa responde por homicídio culposo ou lesão corporal culposa. A fiscalização punitiva está ativa desde maio de 2026.
Seus fluxos já potencializam o time inteiro?
Além do cumprimento da NR-1, descubra onde sua organização está no caminho para uma gestão que potencializa pessoas e libera resultado que já existe na equipe.
Fazer diagnóstico gratuito →Como funciona o diagnóstico NR-1 na prática
NR-1 não é o destino. É um caminho → · D&I não é pauta, é gestão →